パート、アルバイトの有給休暇

みなさん、誰でも一度はパート、もしくはアルバイト経験ってありますよね?でもパートやアルバイト時代に有給を使ったことって…ないですよね…。実は、パートやアルバイトでも、支給要件を満たせばなんと有給休暇が発生するのです!知ってましたか?ただし、正社員と同じ休暇日数というわけではなく、労働日数により与えられる有給休暇日数が決まります。パートやアルバイトさんは正社員さんに比べて労働日数が少ないので、当然有給休暇の日数も少なくなります。ではどんな条件を満たしたら有給がもらえるのか?それについは、以下の2つを満たすことが必要になります。
@入社した日から6か月間継続勤務していること
A全労働日の8割以上出勤していること
この2つを満たしていると、半年たった時点でなんと有給休暇が発生するのです。お金がもらえて休めるなんて最高ですよね♪ぜひ頭に入れておいてください!

有給休暇トラブル

有給休暇、誰しももらえたら使いたいものですよね。有給でお休みがもらえるなんてハッピーです☆彡以前自分が勤めていた会社で起きたことなのですが、有給休暇を貰って会社を休んだら次の日代休として消化されていた…。なんてことがありました。向こうの言い分は残業時間が多いからその帳尻に代休にしたと。残業しなくちゃ終わらない納期の仕事を押し付けられて、残業も代休消化されたんじゃたまらない、ということで早々に転職しましたが…。ところでこういった有給休暇をめぐるトラブル、実は結構あるんです。有給休暇で休んだらその日の賃金分をカットされた、なんていうのをよく聞ききますが、コレには年次有給休暇が成立するのでちゃんと賃金が発生します。それに対して会社側の言い分は「有給休暇を認めたわけじゃないのに勝手に休んだから」とか「検討中でまだ本人に返事をしていない」とか。それで許可してないのに休んだから無断欠勤扱い…ってひどいですよね。もしこういった事態に陥ったら、泣き寝入りせず、ぜひしかるべきところでへ相談してみてください!無料相談もありますので、まずは探してみてくださいね。

有給休暇とは

働く人の大きな権利として何が思い浮かびますか?働いて疲れた体や心をリフレッシュさせる制度、有給休暇が労働者にとっての大きな権利になります。休んでもお給料がもらえる日、これが有給休暇なのですが、基本的にはこの日は自由に行動でき、会社側がこれを制限することはできません。よく会社に有給を請求するとなんの用事だ?と聞かれることがありますが、こちらには自由に行動する権利があるのです。どんな用だと休む権利がある、ということです。しかし現状ではこの有給休暇、非常に取りづらいというのが現状です。適正に有給休暇を請求しても、会社がそれを承認しなかったり、欠勤扱いや代休扱いにして賃金を控除するケースも珍しくありません。有給休暇は働いている人がこの日に休みます、というだけでその権利が発生します。それに対して、会社側は事業の正常な運営を妨げる場合にのみ時期変更権がゆるされているのみで、拒否することはできないのです。これを勘違いしている人が多いので、有給休暇のトラブルは絶えないのでしょうね。労動者にとっての最大の権利、これはぜひとも活用するべきです!

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